કોન્ટ્રેક્ટ કામદારો સરકારી કર્મચારીઓ સાથે સમાનતાનો દાવો કરી શકતા નથી..સુપ્રીમ કોર્ટ

સુપ્રીમ કોર્ટે એક મહત્વપૂર્ણ ચુકાદામાં ઠરાવ્યું કે,એજન્સી દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા કોન્ટ્રેક્ટ કામદારો સરકારી વિભાગો/સંસ્થાઓના નિયમિત કર્મચારીઓ સાથે સમાનતાનો દાવો કરી શકતા નથી.સુપ્રીમ કોર્ટે સરકારી વિભાગો/સંસ્થાઓમાં નિયમિત નોકરીઓને જાહેર મિલકત જાહેર કરી.ન્યાયાધીશ હસનુદ્દીન અમાનુલ્લાહ અને વિપુલ એમ.પંચોલીની બેન્ચે તેના ચુકાદામાં જણાવ્યું કે નિયમિત નિમણૂકો પારદર્શક પ્રક્રિયા દ્વારા કરવામાં આવે છે.જે તમામ લાયક ઉમેદવારોને સમાન તક પૂરી પાડે છે.

બેન્ચે જણાવ્યું કે,એજન્સી/કોન્ટ્રેક્ટર દ્વારા ભરતી એજન્સી/કોન્ટ્રેક્ટરના વિવેકબુદ્ધિ પર છોડી દેવામાં આવે છે.જે કાયદેસર રીતે બે શ્રેણીઓને અલગ પાડે છે.સુપ્રીમ કોર્ટે આંધ્રપ્રદેશ હાઈકોર્ટના 2018ના નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો હતો.જેમાં 1994માં મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન માટે તૃતીય પક્ષ (કોન્ટ્રાક્ટર) દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા કોન્ટ્રેક્ટ કામદારોને નિયમિત કર્મચારીઓ જેટલા જ પગાર અને ભથ્થાના લાભો આપવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો.

સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું કે, જો નિયમિત અને કોન્ટ્રેક્ટ કર્મચારીઓ વચ્ચે કોઈ ભેદ ન હોય તો વિવિધ ભરતી પદ્ધતિઓ (કાયમી, કરાર અને એડહોક) નો મૂળભૂત આધાર તેની પવિત્રતા ગુમાવશે.

બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે આને કાયદેસર રીતે મંજૂરી આપી શકાય નહીં કારણ કે રાજ્ય સત્તા હેઠળ રોજગાર એ જાહેર મિલકત છે અને દેશના દરેક નાગરિકને તેના માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે નિયમિત ભરતીમાં કોઈ પક્ષપાત કે અન્ય બાહ્ય વિચારણા ન થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે સુરક્ષા પગલાં લેવામાં આવ્યા છે.જ્યાં લોકોને ફક્ત યોગ્યતાના આધારે ભરતી કરવામાં આવે છે.તે સંપૂર્ણપણે પારદર્શક પ્રક્રિયા દ્વારા કાયદા દ્વારા જાણીતી છે.

કેસ

સુપ્રીમ કોર્ટે આ ચુકાદો આંધ્રપ્રદેશના કુર્નૂલ જિલ્લામાં નંદ્યાલ મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલ દ્વારા કરવામાં આવેલી અપીલ પર આપ્યો હતો.અપીલમાં 2018ના હાઇકોર્ટના નિર્ણયને પડકારવામાં આવ્યો હતો. આ કેસ કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા સફાઈ કામદારો સાથે સંબંધિત હતો.જે સમયાંતરે કોન્ટ્રાક્ટર બદલતા હતા.