અમેરિકામાં નોકરીનું સ્વપ્ન જોનારાઓને ઝટકો! સેનેટમાં H-1B વિઝા પર 3 વર્ષની રોક લગાવવા માટેનું બિલ રજૂ’

અમેરિકા જઈને ત્યાં નોકરી કરવાનું સ્વપ્ન જોનારાઓને મોટો ઝટકો લાગી શકે છે. વાસ્તવિકતા એ છે કે, અમેરિકાના એક સેનેટરે સેનેટમાં H-1B વિઝા સાથે જોડાયેલું એક નવું બિલ રજૂ કર્યું છે.

આ બિલનો ઉદ્દેશ્ય 3 વર્ષ માટે નવા H-1B વિઝા જારી કરવા પર રોક લગાવવાનો અને ટ્રમ્પ પ્રશાસન દ્વારા લગાવવામાં આવેલી 1 લાખ ડૉલરની ફીને કાનૂની સ્વરૂપ આપવાનો છે. જોકે, આ ફીને ફેડરલ કોર્ટે અગાઉ રદ કરી દીધી છે. મોન્ટાનાથી ટ્રમ્પની રિપબ્લિકન પાર્ટીના સેનેટર ટિમ શીહીએ જણાવ્યું હતું કે, અમેરિકાએ એવા વિઝા જારી કરવાનું અટકાવવું જોઈએ જેનાથી અમેરિકન કર્મચારીઓના અધિકારો નબળા પડી રહ્યા છે.

H-1B વિઝા કેમ જરૂરી છે?

જાણી લો કે H-1B વિઝા એક નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા છે જે અમેરિકાની કંપનીઓને ખાસ પ્રકારના કાર્યો માટે કુશળ વિદેશી કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાની મંજૂરી આપે છે. આ કાર્યો માટે કર્મચારીઓ થિયોરેટિકલ અથવા ટેક્નિકલ એક્સપર્ટ હોવા જોઈએ. અમેરિકન ટેક્નોલોજી કંપનીઓ દર વર્ષે ભારત-ચીન જેવા દેશોમાંથી હજારો કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવા માટે આ જ H-1B વિઝા પર નિર્ભર રહે છે.

સેનેટરે ગણાવી ‘End H-1B Abuse Act’ ની ખૂબીઓ

સેનેટર ટિમ શીહીએ જણાવ્યું કે, મારા દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલું બિલ ‘End H-1B Abuse Act’, આ પ્રોગ્રામને તેના અસલી ઉદ્દેશ્ય પર પાછો લાવશે અને અમેરિકન કર્મચારીઓને પ્રાથમિકતા આપશે.

• આ કાયદો એ ખામીઓને દૂર કરશે જેનાથી H-1B વિઝાના દુરુપયોગને પ્રોત્સાહન મળે છે.

• બિલ સુરક્ષાના કડક નિયમો બનાવે છે અને આપણા રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા સાથે જોડાયેલા હિતોને પ્રાથમિકતા આપે છે.

બિલમાં રેન્ડમ લૉટરીને પણ હટાવવાની ભલામણ

આ H-1B બિલમાં રેન્ડમ લૉટરીના બદલે કાયમ માટે વેતન-આધારિત પસંદગી પ્રણાલી લાવવાનો પ્રસ્તાવ પણ છે. આ ઉપરાંત,બિલમાં એક જ સમયે અનેક જગ્યાએ કામ કરવા અને થર્ડ-પાર્ટી સ્ટાફિંગ-એજન્સી મોડેલ પર રોક લગાવવાની જોગવાઈ પણ રાખવામાં આવી છે.

થર્ડ-પાર્ટી સ્ટાફિંગ-એજન્સી મોડેલ શું છે ?

તૃતીય પક્ષ (થર્ડ-પાર્ટી) સ્ટાફિંગ-એજન્સી મોડેલ એ એવી વ્યવસ્થા છે જેમાં કોઈ કંપની સીધા કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાને બદલે કોઈ બહારની મધ્યસ્થી એજન્સી (થર્ડ-પાર્ટી) મારફતે કામદારો કે પ્રોફેશનલ્સને ભાડે રાખે છે.

આ મોડેલની મુખ્ય બાબતો નીચે મુજબ છે:

• મધ્યસ્થી સંસ્થા: આમાં કંપની અને કર્મચારી વચ્ચે એક ત્રીજી એજન્સી એજન્ટ કે ઠેકેદાર તરીકે કામ કરે છે. કર્મચારીઓ મૂળ કંપનીના રોલ પર હોવાને બદલે તે એજન્સીના કર્મચારી ગણાય છે.

• નફાખોરી કે શોષણની આશંકા: ઘણીવાર આ એજન્સીઓ કર્મચારીઓના પગારમાંથી મોટો હિસ્સો કમિશન તરીકે કાપી લે છે અથવા તેમને પૂરતી નોકરીની સુરક્ષા કે કાનૂની લાભો (જેવા કે વીમો કે પેન્શન) મળવા દેતી નથી.

• H-1B વિઝાના સંદર્ભમાં: અમેરિકામાં ઘણી આઉટસોર્સિંગ અને કન્સલ્ટન્સી કંપનીઓ આ મોડેલનો ઉપયોગ કરીને વિદેશી કર્મચારીઓને ઓછા વેતને કામ પર રાખે છે અને પછી તેમને અન્ય ક્લાયન્ટ કંપનીઓમાં પ્રોજેક્ટ પર મોકલે છે.

અમેરિકામાં આ મોડેલ પર રોક લગાવવાની માંગ અથવા પ્રસ્તાવ પાછળનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય એ છે કે વિદેશી કર્મચારીઓની આડેધડ આયાત અટકે અને ત્યાંની સ્થાનિક કંપનીઓ સીધા જ સ્થાનીય કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવા માટે મજબૂર બને.